Consolidation d’équipe à Montréal

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  • COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     

    COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     COÉQUIPIERS DYNAMIQUES À MONTRÉAL.     

  • « Nous avons fait appel aux services de Tatiana pour un évènement corporatif. Elle a vite compris ce dont nous avions besoin et elle a su s’adapter à nos demandes de dernière minute. L’équipe a vraiment apprécié l’activité (jeu de piste) et les installations mises à notre disposition. C’était magnifique et le tout était personnalisé dans les couleurs de la compagnie ! Nous avons vraiment passé un bon moment !

    Merci Tatiana ! Nous avons apprécié ton bon goût, ta bonne communication et ton professionnalisme ! »

    Client: Groupe GCL
    Récompenses: Un coupon cadeau chez Messorem Bracitorium pour chaque membre de l’équipe
    Évènement:  jeu de piste
    Number of People: 11 People
    Date :  le 4 juin 2021
    Nombre de personnes : 11
    Lieu : Quartier Saint-Henri, Montréal

    Les faits saillants de la journée comportent :

    • La découverte de nouveaux restaurants
    • La première rencontre des nouveaux et nouvelles membres de l’équipe
    • Un sac personnalisé contenant un cadeau différent pour chaque personne
    • Une météo magnifique
    • Un piquenique comprenant de nombreuses bonnes choses à boire et à manger.

    Les objectifs de l’évènement

    Groupe GCL a embauché la plupart de ses employé.e.s junior au cours du confinement. Donc, aucun.e ne s’était rencontré en personne, ni même ne s’était rendu au bureau. De plus, l’équipe n’a pu organiser les voyages internationaux habituels à cause des restrictions pandémiques. 

    L’accueil des nouveaux et nouvelles membres de l’équipe constituait le principal objectif. Cet évènement possédait une grande importance, car aucun autre de cette nature n’avait été organisé pour le Groupe GCL. La plupart des employé.e.s ne résidant pas dans ce quartier, ces personnes n’avaient jamais mis pied dans nos bureaux et les environs. Nous souhaitions donc qu’elles se rencontrent face à face et qu’elles se familiarisent avec les lieux.

    smalltalk
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    Explorer le quartier Saint-Henri

    Un des objectifs comportait la visite des environs du bureau. Small Talk a ainsi planifié un jeu de piste dans le quartier Saint-Henri, le lieu où se situent les bureaux.

    En deux heures, trois groupes devaient résoudre 20 énigmes à propos de la culture et de l’histoire de Saint-Henri. Quatre de ces énigmes menaient à des dégustations gratuites dans les cafés et les restaurants locaux. Chaque membre de l’équipe ayant marqué le plus de points ont remporté un coupon cadeau au Messorem Bracitorium.

    Un coordinateur d’évènement circulait à vélo le long du circuit afin de s’assurer que l’activité se déroulait bien et pour répondre aux questions, mais aussi pour régler certains problèmes le cas échéant.

    Lieux visités

    Chaque membre a reçu une dégustation chez :

    Adamo Pizza

    tous avaient droit à une tranche de pizza de leur choix

    Trancatine

    tous avaient droit à un rouleau de printemps végé

    Campanelli Food

    tous avaient droit à une consommation de leur choix

    Taco Victor MTL

    tous avaient droit à taco.

    L’heure de l’apéro

    Après le jeu, un apéro sous forme de piquenique a été mis en place. Le tout se déroulait au canal de Lachine accompagné de musique, des cocktails, des petits plats ainsi que des cadeaux personnalisés. Chaque membre de l’équipe a reçu un sac fourre-tout avec un cadeau différent. C’est ainsi que Small Talk est entré en jeu !

    Ainsi, les membres de l’équipe ont aimé passer du temps à l’extérieur, en apprenant à connaître leurs collègues en dehors du travail, des gens avec qui ils et elles travaillaient depuis presque un an. L’organisation du jeu de piste visait le soutien des idées apportées par les participant.e.s, en plus de les encourager à s’exprimer et interagir avec leurs collègues. Ils ont ainsi ressenti davantage de confiance en leur compétence de leadership.


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